就業規則のキャッチコピー

今日は実家にて、「アミの塩辛」なるものを食べました。
アミ・・・小さいエビみないなの？
魚釣りのまきエサに使ったりするやつかな？
うちの実家は、わりとへんてこりんな食べ物・・・といっては失礼ですが、もらいものが多くて、時々かわった珍味もいただきます。
（両親も人になにかをあげたり配ったりが好きだから、そのお返しでかえってくる。その繰り返し・・・。物々交換？田舎ですから。。。）
うまいから食べてみぃ～、甘ければ醤油かけて食べれ～・・・
そういわれて、父が「アミの塩辛」なるものをいただきてきました。

「うまいらしいや～、味見をして、うまければまたもらう。ちょっと食べてみて美味しければ、家にもって帰れ～・・・」
・・・塩辛が入った袋を持たされた時点で、既に生ゴミのような強烈な匂いが漂っていました。
・・・・いや、しかし、せっかくすすめてくれるのだから、一応、味を見てみないと悪いでしょう。匂いと味は比例しないかもしれんし。
匂いが既に超強烈だったため、ほんの少しだけ、クチに運ぶ。
･・・・・・・・・・・・・・・。
ノォーーーーーーーーーーー！！！！！！！
クチの中も生ゴミになった（泣）。
申し訳ないが、すぐにクチから出せるだけだして、うがいをする。
一緒に味見をした母も、となりで必死にクチをゆすぎまくる。
ひぃ～～～～（汗）。。。。
母娘、まったく受けつけず。
残るは父。
果たして、父はうまいと言うのか？？？
母娘の注目が集まる中、父が塩辛をクチに入れる。
さぁ？？？？
・・・・・・・・・・・・・・。（父、かたまる）
しばらく無言でかたまった後、おもむろにティッシュをとって、クチから出して一言。
「これは、もういらないと伝えよう・・・・」
ひさびさに強烈な食べ物を頂きました・・・・・・・・。
今日は他に、今年初の晩白柚を食べました。
・・・・。
なんか去年と同じサイズを頼んだはずなのに、今年は小さい気がする。
そして、まだ酸味が強かった。
今年は晩白柚、ハズレの年かい？（泣）
もう文旦でいいや。
昨年末に何箇所かの贈物に晩白柚をつかったのですが、アカイカにしたほうがよかったかも・・・と思いました。
あ、アカイカって知っています？
秋田の一部では「タルイカ」って呼ばれている、巨大イカです。
めちゃくちゃでかいんですよ。そしてうまい。
旦那の実家もうちの実家も海が近い。
冬場ときどき海岸にこの巨大イカが漂流して落ちています。
そして拾って帰ってきて、刺身にしたりして食べます。
残念ながら私は海岸でアカイカに遭遇したことないのですが、旦那の父も、私の父も過去に何度か拾っております。
巨大だし、そんなに漁獲量も少ないことから、購入しようと思ったら、けっこうなお値段がするようです。
（参考商品）

今日はアカイカの刺身も食べました。
父が知り合いの漁師さんからもらったらしい。
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さて、話が変わり就業規則ネタ。
どうでもいいことなのですが、またネーミングを考えていました。
ネーミング、キャッチコピーは重要ですからね～。
中身は同じだったとしても、受け取る人の印象は変わると思うから。
そもそも、これだけ就業規則を研究したからといって、その優劣をわかってくれる社長さんがどれだけいるか不安ですが。はははは（汗）。
「秩序重視型就業規則」ってどう？？？
いやね、社労士じゃない人にも説明しますと、社労士業界で「リスク回避型」とか「企業防衛型」というキャッチコピーの就業規則が流行って（？）いるのですよ。
他に適切なネーミングが思いつかないので、これで自分もいいやぁ～・・・と思わなくもないのですが、やっぱりどうもすっきりしない。
従業員からのリスク回避や企業防衛という言葉がどうもね。。。。
従業員は対立したりの敵じゃなくて、一緒に頑張る仲間やん・・・みたいな。
そもそもリスクおこすような従業員は採用時点から見抜こうよ・・・そのために試用期間というのもあるんじゃん・・・という気持ちもある。
従業員が、社長が「リスク防衛型の就業規則をつくった！！！」と聞いたらなば、どんな気持ちになるだろう・・・。社外からの防衛でなく、社内のトラブルの防衛である。
自分達は信用されていないのだろうか？・・・そんな気持ちにならないかなぁ。。。。
更に、日頃会社に不満をもっている従業員達であれば、不満の気持ちに火に油を注ぐことにならないかしら？
私の考えすぎかねぇ・・・・
社労士の立場としても、従業員のためでもある内容なのに、キャッチフレーズのネーミングだけ見て、いらぬ誤解をうけてしまわないか不安に思うんですよね。
うん・・・多分、自分の考えすぎ。。。。
まぁ、誤解を受けないためにも、他にいいネーミングがないか考えていて、以前も内容はリスク回避型だけど「韓非子的就業規則」というネーミングを考えたりしたのですがね。
リスク回避型という名前がいやなら、秩序重視型・・・というキャッチコピーが誤解を受けずに特徴を伝えられるかと今回、考えてみました。
秩序を示すことで会社の示す方向をしめすことができる＝企業としての発展のために秩序が必要なのだ！
秩序をつくる効果⇒会社が従業員に求める行動、理念が明確になり、従業員が自分がとるべき行動の目安になる⇒企業としての一体感をもった方向付けに
う～っむ。。。。
他に、いいネーミングあるかなぁ～？
また暇なときに考えようっと。