本日、帰宅後になんとなく体調不良で寝ていたら、今度は中途半端に寝れなくなりました（汗）
まぁ、明日１日を乗り切れば休日なので、あまり気にせず夜更かしをします（笑）。
最近、旦那君が中小企業診断士の先生の授業を受けていまして、その先生が配布する資料がなかなか素晴らしい♪
先日も「基本を学んで活用しよう あなたを的確に伝える技術 プレゼンテーション技法」というパワーポイントで作成した資料をもらってきてました。
う～っむ。。。かなりいいこと書いているよ。。。
そして耳に痛い内容も（汗）
・いかにスキル、ノウハウがあっても効果的に伝えることができなきゃ、何も知らないのと同じ！
ＡさんとＢさん、どちらが社会的価値が高いか？
Ａさん：１００知っているが３０しか表現できない・・・・
Ｂさん：６０しか知らないが５０表現できる・・・・
知っていることと伝えることが出来るは違うんですよね。
コンサルタントを目指すのであれば、伝達能力は重要です（汗）
ちなみに私はＡさんタイプ、旦那君はＢさんタイプに近いかな？（泣）
社会的価値はＢさんの方が高い・・・・
がんばろう、世の中のＡさんタイプ！（号泣）
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このところ就業規則の方向性で悩んでいたのですが、自分なりに答えがでました。
よかった、よかった。
答えは自分のブログの中にありました（笑）。
2006年01月31日の日記で読書感想文を書いた本のスタンスに近い。
「総務が変われば会社は伸びる」（渡辺英幸）
”就業規則の手引き”見本より引用
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第一 なぜ就業規則があるのか。
会社は、組織的に運営されなければ、成長繁栄を望むことができません。この規則では組織運営の一環としての、また最も重要な社員の就業について取り決めたものです。従業員の就業等については、労働基準法というものに、いろいろと規制されています。この「社員就業規則」（以下、単に「規則」ということにいたします）で定めたこと以外は、労働基準法に基づくことにいたします。労働基準法というのは、「労働者が人たるに値する生活を営むための必要を満たす」ための最低の労働条件を定めたものです。
２ そこで、****株式会社（以下、単に「会社」または「当社」ということにします）の就業規則は、先の労働基準法の精神を十分に取り入れ、それを、会社のよりよき繁栄、そして会社に従事する私達の豊かなくらしを獲得するための基本的就業条件に調和させるように作成したものです。
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この本が出版されたの、随分昔なので有給休暇の項など内容にいまと適合しないところありますが、この就業規則の手引きを参考に、自分なりの 法律家として、しかし易しい言葉で解説した会社の理念と従業員が安心して働けることが伝わってくるような就業規則の手引きをつくってみたいと思います。
せっかくつくっても伝えることができなければ、何もつくらなかったと同じなので、あまり面白くない就業規則とセットで別に伝達するための読みやすい解説手引きをつくるスタイルになりそうな予感。。。。
また気が変わるかもしれませんがね～（笑）
おやすみなさい～
コメント
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こんばんは、体調いかがですか？
＞明日１日を乗り切れば休日なので、あまり気にせず夜更かしをします
これはいけません。
横になり、目を閉じて自分の体が地球の中心に沈んでいくようにイメージします。
そして生まれる前に戻っていくように想いながら胎盤にいるようにイメージしていきます。
眠れなくても体の疲れは取れます。
＞Ａさん：１００知っているが３０しか表現できない・・・・
＞Ｂさん：６０しか知らないが５０表現できる・・・・
このようなことは話して伝える場合にはありますが、文書などを利用すればＡさんのほうが伝えられると思います。
kazuさんとはお話したことありませんが、文章を通して伝えれば、かなりの情報を伝えられると思います。
経営者向けにメルマガとか発行されたらどうでしょう？
おやすみなさい。
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とっていわくさんへ
＞こんばんは、体調いかがですか？
昨日もちょっと体調不良だったのですが、睡眠をたくさんとったらよくなりました。
お気遣い、ありがとうございます～！！！
＞横になり、目を閉じて自分の体が地球の中心に沈んでいくようにイメージします。
＞そして生まれる前に戻っていくように想いながら胎盤にいるようにイメージしていきます。
なるほど～。
なんかリラックスできそうですね。
最近ちょっと、精神的に疲れていて、それが体調に出ている感じがしていたので、時々試してみます！
＞kazuさんとはお話したことありませんが、文章を通して伝えれば、かなりの情報を伝えられると思います。
そういっていただけるの、本当に嬉しいです♪
励みになります～！
「書いて伝える」能力を伸ばしていって・・・
あ、就業規則についてまたネタを思いつきました。
中小企業は会社案内などないところも多いので、「****株式会社心得帖」なるものをつくり、就業規則の解説の他に、****会社社員心得１０カ条とか、あいさつをしましょう、日常性を大切にしましょう・・・など、人として心得ていてほしいことを盛り込んだりとかも面白そう。社長さんの考えや共感をもらうことが前提ですが、いくつかの雛形タイプを考えてみようっと♪
中小企業は大企業のように給料をたくさん出したり、福利厚生を充実させたりは難しいところが多いと思うので、せめて人使いに悩んでいる社長さんの手助けをして「うちの会社は給料安いし待遇悪いけど、いい会社だ！」という社員を増やす１つの方法として「文章で伝える」能力向上目指します♪